企业怎样开发高质量的招聘H5

随着H5页面愈发的火爆,越来越多的企业商家都开始使用微信H5页面来推广宣传品牌。当然,也有很多企业将H5页面运用到了招聘活动中,H5页面在微信上十分火爆,高质量的招聘H5能为企业带来很好的形象,并且取得不错的招聘效果。那么,想要借助高质量的招聘H5吸引应聘者的注意,企业应该怎么做呢?蓝橙H5开发团队给大家总结了以下几点:


1、直奔主题。企业需要招什么人,哪些岗位需要招人,什么招聘条件,那些待遇等等,完全一清二楚的列出来,让人更一目了然,而且也不需要太多的创意,实用程度也很高。


2、有代入感。部分企业会针对招聘岗位而设计出特定主题的H5页面,使应聘者能够快速代入到内容中,更容易了解到企业文化和招聘需求。


3、游戏互动。游戏拥有趣味性、传播性和易玩性,企业的招聘H5页面利用小游戏也未尝不是一种好方法,应聘者能在一边体验游戏的同时一边了解到企业职位,相信也是更加容易接受的。


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4、简单有创意的互动场景。招聘H5页面利用了拆解文件袋这个互动场景作为创意,让应聘者除了能看内容之余还增加一定的趣味性,也使得这个H5招聘页面让应聘者更加容易记住。使用日常生活中熟悉的东西作为创意,会让用户更加容易接收,容易使人眼前一亮,或许还会有二次传播。


5、解决现状问题。通过文案引起用户的共鸣,站在应聘者的角度,描述出社会现状,然后抛出解决方案,再带来招聘的需求,这样的H5页面更加容易打动人心。


6、员工心声。在员工的角度把企业的优势表达出来,通过员工表达出在企业有什么收获,怎样成长,有过哪些经历,以员工的角度告诉更多人,这样做也能够体现出企业对员工的重视程度,也是帮助企业宣传的良好手段。


7、讲故事。这是一种常见的植入型招聘H5,让用户在以为这是一篇鸡汤文或是一个小故事,但是过程中出现着企业品牌、职位需求,在故事的带动下会更容易产生共鸣,把H5页面的效果放大。


注:如果您还想了解更多的H5玩法案例,或者需要咨询H5定制问题,可点击右侧“方案咨询”在线联系,或者微信搜索“蓝橙互动”公众号获取案例。

 

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