随着H5页面愈发的火爆，越来越多的企业商家都开始使用微信H5页面来推广宣传品牌。当然，也有很多企业将H5页面运用到了招聘活动中，H5页面在微信上十分火爆，高质量的招聘H5能为企业带来很好的形象，并且取得不错的招聘效果。那么，想要借助高质量的招聘H5吸引应聘者的注意，企业应该怎么做呢？蓝橙H5开发团队给大家总结了以下几点：
1、直奔主题。企业需要招什么人，哪些岗位需要招人，什么招聘条件，那些待遇等等，完全一清二楚的列出来，让人更一目了然，而且也不需要太多的创意，实用程度也很高。
2、有代入感。部分企业会针对招聘岗位而设计出特定主题的H5页面，使应聘者能够快速代入到内容中，更容易了解到企业文化和招聘需求。
3、游戏互动。游戏拥有趣味性、传播性和易玩性，企业的招聘H5页面利用小游戏也未尝不是一种好方法，应聘者能在一边体验游戏的同时一边了解到企业职位，相信也是更加容易接受的。
4、简单有创意的互动场景。招聘H5页面利用了拆解文件袋这个互动场景作为创意，让应聘者除了能看内容之余还增加一定的趣味性，也使得这个H5招聘页面让应聘者更加容易记住。使用日常生活中熟悉的东西作为创意，会让用户更加容易接收，容易使人眼前一亮，或许还会有二次传播。
5、解决现状问题。通过文案引起用户的共鸣，站在应聘者的角度，描述出社会现状，然后抛出解决方案，再带来招聘的需求，这样的H5页面更加容易打动人心。
6、员工心声。在员工的角度把企业的优势表达出来，通过员工表达出在企业有什么收获，怎样成长，有过哪些经历，以员工的角度告诉更多人，这样做也能够体现出企业对员工的重视程度，也是帮助企业宣传的良好手段。
7、讲故事。这是一种常见的植入型招聘H5，让用户在以为这是一篇鸡汤文或是一个小故事，但是过程中出现着企业品牌、职位需求，在故事的带动下会更容易产生共鸣，把H5页面的效果放大。
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